Ciąża na urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński- ogólne zasady

Zgodnie z obowiązującymi przepisami urlop macierzyński przysługuje osobom ubezpieczonym i jest obowiązkowy dla wszystkich mam w wymiarze co najmniej 14 tygodni. Czas ten wydłuża się, jeśli na świat przyszło więcej niż jedno dziecko. W przypadku urodzenia jednego dziecka urlop macierzyński trwać może 20 tygodni. 6 tygodni mama może natomiast przekazać na rzecz ojca w postaci tzw. urlopu tacierzyńskiego.

Urlop macierzyński jest urlopem płatnym. Mama otrzymuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku przez 6 miesięcy i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, a następnie 60% lub przez 12 miesięcy 80%. Poza tym, przebywając na urlopie macierzyńskim czy też tacierzyńskim nie można zostać zwolnionym przez pracodawcę, chyba że ogłosi upadłość.

Zobacz również: Urlop tacierzyński- ile trwa?

Urlop macierzyński czy zwolnienie lekarskie?

Wiele kobiet zachodzi w kolejną ciążę, gdy przebywa na urlopie macierzyńskim. Kwoty wypłacane w przypadku urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego a na zwolnieniu lekarskim różnią się od siebie. Z racji faktu, że w czasie urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymywałaby przykładowo 60% lub 80% podstawy wymiaru zasiłku, a w trakcie zwolnienia lekarskiego 100%, najlepiej w przypadku zajścia w kolejną ciążę zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i jeśli istnieją ku temu wskazania, przejść na zwolnienie lekarskie. Można to zrobić dopiero po wykorzystaniu przez przyszłą mamę 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Ciąża na urlopie macierzyńskim- formalności

Jeśli kobieta zachodzi w kolejną ciążę i chce zrezygnować z urlopu musi złożyć oświadczenie o rezygnacji co najmniej na 7 dni przed planowanym powrotem do pracy. Gdy obecne są przeciwwskazania zdrowotne do powrotu, może ona okazać pracodawcy zwolnienie lekarskie. Dodatkowo, istnieje możliwość przekazania pozostałej części urlopu ojcu dziecka.

Urlop rodzicielski a ciąża

Urlop rodzicielski trwa do 32 tygodni po urodzeniu jednego dziecka. Przez pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego Rodzice otrzymują 100% podstawy wymiaru zasiłku, a przez kolejne 60%. Z korzystania z urlopu rodzicielskiego można zrezygnować w każdym momencie i wrócić do pracy lub też przejść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży (i współistniejących przeciwwskazań do powrotu do pracy). Dla wielu osób jest to bardziej opłacalne, ponieważ podczas zwolnienia lekarskiego otrzymują zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.