Zmiany w urlopie rodzicielskim w 2023

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w 2023 roku

Od początku roku prowadzone były intensywne prace związane z nowelizacją Kodeksu Pracy. Skutkiem wspomnianych działań było podpisanie 10 stycznia 2023 roku projektu ustawy, który dotyczyć miał m.in. Kodeksu Pracy. Nowelizacja wprowadzić miała unijną dyrektywę nt. długości urlopu rodzicielskiego, który miał zostać wydłużony z 32 tygodni do 41 tygodni w przypadku narodzin jednego dziecka oraz z 34 do 43 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. Dodatkowy czas ma zostać wprowadzony z myślą o ojcach, którzy będą mogli przeznaczyć go na opiekę nad swoim dzieckiem.

Ważną zmianą jest również planowany tzw. urlop „za życiem”, który obejmować ma Rodziców dziecka nieuleczalnie chorego i który ma trwać 65 lub 67 tygodni w zależność od liczby urodzonych dzieci.

Zmianie ulec ma również finansowanie tego typu urlopu. W tym momencie, konieczne jest zdefiniowanie, czym dokładnie różni się urlop macierzyński od urlopu rodzicielskiego. Urlop macierzyński to przysługujące obowiązkowe 20 tygodni urlopu obowiązujące po narodzinach dziecka oraz urlop rodzicielski, który do tej pory obejmował kolejne 32 tygodnie do dobrowolnego wykorzystania. To właśnie drugi z wymienionych ma zostać przedłużony o dodatkowe 9 tygodni. Co więcej, do tej pory, w trakcie jego trwania, wypłacane było 60% wynagrodzenia. W związku z planowanymi zmianami, procent ten ma zwiększyć się do 70.

Inne zmiany w kodeksie pracy

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego to niejedyne planowane zmiany w Kodeksie Pracy związane z wychowaniem dziecka. Planowane jest również zwiększenie tzw. elastycznego czasu pracy dla Rodziców dzieci do 8. roku życia. Obejmuje on m.in. możliwość pracy zdalnej, rozłożenie czasu pracy na weekendy, skrócony czas pracy i niepełny czas pracy. Pracodawca, bez zgody pracownika, nie będzie mógł również, w przypadku opieki nad dzieckiem do lat 8, zlecać pracy nocnej, nadgodzin oraz delegacji.

Nowym rodzajem urlopu jest również urlop opiekuńczy. Zakłada on umożliwienie skorzystania z dodatkowych 5 dni opieki nad członkiem rodziny. Nie musi być to zatem dziecko, ale również, przykładowo, rodzic bądź małżonek, w przypadku którego występuje konieczność otoczenia go opieką. Urlop taki nie będzie jednak dodatkowo płatny. Dodatkowo możliwe będzie wzięcie 2 bezpłatnych dni z powodu „siły wyższej”.

Wspomniane zmiany są wprowadzane z powodu unijnej dyrektywy work- life balance. Zapowiedzi dotyczące wejścia w życie przepisów sugerują I. kwartał 2023 roku.