Albania
Bośnia i Hercegowina
Bułgaria
Chorwacja
Cypr
Czarnogóra
Czechy
Dania
Estonia
Hiszpania
Kosowo
Litwa
Łotwa
Luksemburg
Macedonia
Niemcy
Polska
Portugalia
Rumunia
Serbia
Słowacja
Słowenia
Szwajcaria
Szwecja
Turcja
Ukraina
Węgry
Wielka Brytania
Włochy
UAE
Hong Kong
Kuwejt
Liban
RPA
Przepisy związane z urlopem macierzyńskim oraz prawami przysługującymi pracującej kobiecie ciężarnej zależą od umowy, na jakiej zatrudniona jest przyszła mama. W zależności od niej może być możliwe m.in. zwolnienie kobiety w ciąży. Sprawdź, jakie są przepisy obowiązujące przyszłe mamy w zależności od rodzaju umowy.
Ciąża a umowa o pracę
Umowa o pracę jest najbardziej stabilną umową w przypadku kobiet ciężarnych. Daje ona również najwięcej przywilejów przyszłej mamie. W większości przypadków umowy o pracę kobiety w ciąży nie można zwolnić. Wyjątek stanowi czas próbny lub koniec umowy przed 3. miesiącem ciąży. W innych przypadkach umowa musi zostać przedłużona aż do czasu porodu.
Ciąża a umowa zlecenie i o dzieło
W przypadku umowy zlecenie kobieta nie jest chroniona przez Kodeks Pracy tak jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę. Przysługuje jej jednak zasiłek chorobowy jeśli wcześniej zdecydowała się na dobrowolną składkę chorobową. Jest to korzystne w czasie ciąży, ponieważ przyszłej mamie przysługuje 100% podstawy wymiaru zasiłku. Należy jednak pamiętać, że obowiązuje to dopiero po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Ważne jest także, że w przypadku umów cywilnoprawnych- zlecenie i umowa o dzieło, nie przysługuje urlop macierzyński czy rodzicielski.
W przypadku umowy o dzieło, kobiecie ciężarnej nie przysługują żadne świadczenia, łącznie z zasiłkiem chorobowym. Jest to najmniej korzystna umowa dla przyszłych mam.
Ciąża a własna działalność
Własna działalność gospodarcza wymusza opłacanie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego czy społecznego. Jeśli kobieta planuje zajść w ciążę i chce otrzymywać m.in. zasiłek macierzyński, musi również przez minimum 90 dni opłacać dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Ma w takiej sytuacji prawo, aby otrzymać zasiłek za okres niezdolności do pracy wywołany ciążą. W takiej sytuacji otrzymuje ona 100% podstawy wymiaru.
Czy można zwolnić kobietę ciężarną?
Wiele osób sądzi, że nie wolno zwolnić kobiety ciężarnej. Jest to powszechna zasada, lecz posiada ona pewne warunki, których spełnienie jest konieczne, aby uniknąć zwolnienia w ciąży. Najpewniejszą sytuacją jest umowa o pracę na czas nieokreślony lub określony, gdy jej zakończenie mija po upływie 3. miesiąca ciąży. Zwolnienie kobiety ciężarnej może być jednak dyscyplinarne jeśli działała ona na szkodę firmy lub gdy np. firma ogłosiła upadłość. Zwolnić można również przyszłą mamę zatrudnioną na umowę cywilnoprawną lub w ramach zastępstwa pracownika.
Przeczytaj więcej: Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?
Oceń artykuł:
